Срок исковой давности по трудовым спорам и размер госпошлины?
опубликован 24.03.2010, 14:45
Здравствуйте, Аркадий. Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Размер госпошлины будет зависеть от суммы иска.
С Уважением, Макаров Евгений.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Уважаемый Аркадий,
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увеличение срока исковой давности по трудовым спорам до 12 месяцев - номер и год постановления
Каков срок исковой давности по трудовым спорам?
Какой срок исковой давности предъявления требования по трудовым спорам?
Каков срок давности по трудовым спорам?
Суд должен вынести решение об отклонении иска в связи с истечением срока исковой давности.
Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений
Как восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам? И реально ли его восстановить с 13 года?
Хочу получить материальную помощь от работодателя согласно коллективному договору.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут