В соответствии с нормами ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По согласованию работника и работодателя предоставление ежегодного отпуска может иметь место и ранее шестимесячного срока. Таким образом предоставление отпуска, указного Вами в вопросе периода работы, неправильное.

29.02.2016, 09:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Константинова Анастасия Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте!Неправильно.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

29.02.2016, 09:22

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если подписали график отпусков--нарушения нет.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

29.02.2016, 09:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 26 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 19 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Юрист, стаж 22 лет онлайн

Юрист, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Я устроен в сентябре, а в отпуск по графику меня поставили в ноябре, то есть через 13 месяцев работы. Правильно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Дали 200 часов исправительных работ по статье 214 ч.1,когда я официально устроен График гибкий и отрабатывать Часы нет времени.

Дата начала работы 18 августа 2016 по графику поставили отпуск на декабрь 2017-законно ли это?

Работодатель по графику поставил отпуск в ноябре, могу ли я по своему желанию его перенести на август? За ранее спасибо.

По графику поставили второй год один и тот же график отпуска возможно ли его перенести! Если да то как?

Состав на учете по сокращению штата не устроил график работы ботов, риск снятия с учета

Мне поставили график работы сутки через сутки, могу ли я не выходить на работу?

Несоответствие графика работы сотрудника - Взяла отпуск, а график поставил на работу раньше, чем нужно.

На работу устроился 17.08.2012 в графике отпусков поставили с 4.11.2013, то есть через 15 месяцев работы.

Устроился 28 января 2015 г. Отпуск по графику поставили в январе 2016 г. Когда я могу взять отпуск за 2 год работы?

Из за майских праздников мне поставили график работы 7 дней в неделю, а не 5, так как не хватает часов в месяц.

Моей жене поставили график работы полторы суток через полторы суток и восьми часовая смена после них. Законно ли это?

Работаю с февраля 2014 г на заводе, отпуск по графику поставили на сентябрь 2015 г, равноправно поступили работодатели?

Необходим ли установленный график отпусков?

Я инвалид 3 группы, могу я взять ежегодный трудовой отпуск летом а не в сентябре как меня по графику поставили.

Если по графику отпусков работник был в отпуске в декабре, может ли он поставить себя в график отпусков на февраль.

2 января поставили график работы почти целый день. Если не выйду штраф 3000 р. законно ли?

Оплата работы по скользящему графику - правильно ли оплачивается работа с 2 по 4 мая при графике работы с 1 по 3 мая?

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

Разрывной график работы график работы с 06:00 до 10:00 и с 16:00 до 20:00. Правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59