Обоснован ли отказ в единовременной выплате к отпуску при взятии отпуска на 3 дня?
опубликован 29.02.2016, 10:59
Я работаю на государственной службе в Росздравнадзоре. В соответствии со ст. 46 ФЗ-79 О государственной гражданской службе и приказом Росздравнадзора № 544-Пр/13 от 05.03.2013 Об утверждении Положения о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения я имею право на получение единовременной выплаты и материальной помощи к очередному отпуску. В кадрах мне отказывают в единовременной выплате к отпуску ссылаясь на то, что единовременная выплата предоставляется только если часть отпуска больше 14 календарных дней. Я беру часть отпуска в размере 3 календарных дня. Обоснован ли отказ кадровой службы?
Очередной отпуск у вас конечно не может быть проджолжительностью 3 дня Его продолжительность как минимум должна составлять 14 дней Поэтому в кадрах вам отказывают правомерно
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если в документах действительно упомянут срок отпуска в 14 дней, то они правы
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 453 Поиск Регистрация