Алина
25.12.2008, 23:40
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Читать ответы (1)
Работодатель, при наличии свободной штатной должности, не подписывает заявление на прием работника на работу. Законно-ли это?
Да, вполне законно, поскольку производить прием на работу с учетом отбора персонала - это право работодателя. Есть несколько случае, когда это правило не работает, нпр. когда прием идет переводом.
Вы можете потребовать предоставление официального отказа в приеме работника.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация