Беременность и реструктуризация - могут ли сократить штатную должность в новом управлении?

Вас сократить не могут. Т.к. беременны. И организация не ликвидируется.

_

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сократить Вас нельзя, так как Вы беременны. ст.261 ТК.И за штат вывести не могут

В с ч. 4 ст. 256 ТК РФ : "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ". Так что, у работодателя в это время не должно возникать никаких действий по изменению условий трудового договора, не то что его расторжении.

Уважаемая Ольга!!

Если вы сейчас беременны то на вашей защите стоит ст261 ТК РФ.Когда родите и уйдете в отпуск по уходу за ребенком вас также не могут уволить но уже согласно ст81 и ст256 ТК РФРФ

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте.

В данном случае не имеет места ликвидация обособленного структурного подразделения, поэтому о сокращении, выводе единицы за штат речи быть не может. Работодатель обязан сохранить за Вами Вашу должность, статья 261 ТК РФ.

После окончания отпуска по БиР спокойно уйдете в декретный

Ольга, работодатель вправе принять решение о сокращении Вашей должности, но не может Вас уволить по этому основанию (ст. 261 ТК РФ). Действительно на практике такая должность выводится за штат на весь период нахождения работника в отпуске по беременности и родам (при этом нарушений закона нет - должность за Вами сохраняется до достижения ребенком 3 лет). После исполнения ребенку 3 лет работнику вручается уведомление о сокращении и предлагаются вакансии, которые имеются на тот момент. Если к тому времени все вакансии будут заняты - увы... Поэтому если Вам будут предлагать перевод сейчас + Вы планируете продолжать работу в этой организации - имеет смысл согласиться.