Сотрудница, не смогла добраться до работы из-за погодных условий, но предложила отработать пропущенные часы в другой день. Руководство грозит штрафом и прогулом. Является ли это законным?

Вопрос №9885549 из г. Москва
опубликован 02.03.2016, 11:20

Из за погодных условий не смогла добраться до работы, вернулась домой, и предупредила руководство о том что не выйду, а отработаю в другой день свои часы, мне сказали что выпишут штраф и поставят прогул, имеют ли право?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Ольга, прежде чем применять дисциплинарное взыскание - работодатель обязан запросить у вас объяснения о причинах отсутствия на работе. Если эти причины будут являться уважительными - для применения взыскания не будет оснований. Поэтому Вам нужно оценить, имелись ли у вас реальные возможности добраться до работы + сможете ли вы подтвердить невозможность добраться до места работы документами (справками транспортных служб о перебоях в движении и пр.).

02.03.2016, 11:26

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Прогул - могут, штрафы Трудовым кодексом не предусмотрены

02.03.2016, 11:25

Спросить юриста

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Ольга!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

"Не допускается" применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Привлечение к дисциплинарной ответственности можете обжаловать в судебном порядке.

02.03.2016, 11:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Никаких штрафов трудовое законодательство не предусматривает, и они являются незаконными. А прогул могут поставить, но в любом случае, перед применением дисциплинарного взыскания ОБЯЗАНЫ затребовать письменное объяснение - ст. 193 ТК РФ.

02.03.2016, 11:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста