Довели досведения, что не работайте сколько хотите, прогулов не будет, но и оплаты 2/3 тоже не будет.

1) по поводу оплаты в таких случаях единого мнения нет:

1.1) одни юристы считают, что период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые могут установить более благоприятные для работника правила реализации права на самозащиту;

1.2) другие, что в данном случае должны применяться правилам ст. 157 ТК и это время должно оплачиваться

т.к. критерием истины является практика, рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру по указанным в этих вопросах нарушениях Ваших прав

2) За каждый день задержки заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ с работодателя взыскивается компенсация в размере не ниже установленного законодательством. Кроме того, суммы заработной платы являются объектом индексации. Поэтому сумма задолженности по заработной плате может быть увеличена соответственно росту стоимости жизни. Данные суммы также могут быть взысканы на основании судебного приказа. Причем компенсация за задержку заработной платы в соответствии с имеющейся судебной практикой не входит в налогооблагаемую базу, в связи с чем ее исчисление следует проводить отдельно от суммы основной задолженности, взыскиваемой с учетом уровня инфляции.