Оформление приказа на привлечение к работе в связи с графиком 5 через 2
опубликован 03.03.2016, 10:14
Работа по утвержденному графику 5 через 2. Допустим выходные у работника вс и пн. Соответственно 6 и 7 марта, а 8 марта по графику рабочий день, нужно ли делать приказ на привлечение к работе? Какими нормативными актами это регулируется? Спасибо.
Праздничный день может быть рабочим и не требует никаких согласий и дополнительных приказов только при скользящих графиках. Например , 5 через два, когда выходные не фиксированные, не связаны с днями недели, а чередуются с рабочими в определенном порядке 5 через 2 . В этом случае часы работы , попадающие на праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере и входят в месячную норму.
А если у вас установлена пятидневная рабочая неделя с двумя зафиксированными выходными днями (например, вместо сб и вс , вс и пн), то в праздничный день работник должен отдыхать . Если хотите привлечь к работе в силу ст. 113 ТК РФ, испрашивайте согласия работника и оплачивайте не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Такая работа выполняется сверх нормы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком
Какими нормативными актами и документами регулируется график работы педагогов?
Причина сверхурочных работ — "много работы".
Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени
График работы 2 через 2, 28 марта по графику рабочий день, должен ли я выходить на работу?
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Введение графика дежурств на выходные для инженеров - возможность отказа и требование изменения формулировки
Как урегулировать ситуацию с дистанционной работой и злоупотреблением прав работника?
Оформление приказа на привлечение работника к работе в выходные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут