Вопрос о необходимости написания заявления о сокращении работнику с уведомлением за 2 месяца по Трудовому кодексу РФ
опубликован 27.03.2010, 18:05
Уважаемый Олег, г.Москва!
Расторжение трудового договора по сокращению на основании ч.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, может производиться только по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию) может производиться только в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 27 марта 2010г
20:26 уф.вр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Изменение даты сокращения сотрудника и необходимость составления акта
Вопрос компенсации при трудоустройстве после сокращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут