Может ли работодатель при увольнении требовать отработать 2 недели?
опубликован 03.03.2016, 12:01
у вас есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. У работодателя есть право, уволить вас в тот день который вы указали, хоть в тот же самый(когда подали заявление)
в первом случае вы увольняетесь по собственному желанию
во втором случае вы увольняетесь и по собственному желанию и по соглашению сторон!
Обычно делается так, вы подаете заявление на увольнение и уходите на больничный(получается, что в 14 дней вы не работаете)
есть и еще один вариант-вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением(в случае если отпуск вам не предоставлялся за данный год!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Обязан ли работник, не имеющий подписанного трудового договора, отработать 2 недели после написания заявления на увольнение?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как отпуск без содержания влияет на необходимость отрабатывать две недели при увольнении без трудового договора?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Работодатель требует отработать без заключенного договора и не отдает трудовую книжку - что делать?
Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Если имеет то на сколько если нет то как получить свои деньги какие действия, документы нужны для этого?
Проблемы при увольнении - отсутствие прописанного срока и задержка в выдаче документов
Вопрос срока отработки при увольнении без оформления документов - правовые аспекты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут