Возможны ли переводы на внешнее совместительство с основного места работы и право конкурсного управляющего на сокращение специалиста по охране труда?

Вопрос №9899634 из г. Дзержинск
опубликован 03.03.2016, 20:43

Возможно ли оформить перевод с основного места работы на внешнее совместительство? Если нет, то второй вопрос, имеет ли право конкурсный управляющий сократить специалиста по охране труда, а потом принять на внешнее совместительство. Предприятие по ст. 217 ТК РФ не имеет права быть без ответственного по охране труда.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Гражданская Правовая Консультация "ОКО""

Юридическая фирма Дзержинск, стаж 15 лет

4.8 229 отзывов

Оформить перевод можно. А вот сократить специалиста, а потом принять его на внешнее совместительство нельзя. Увольнение по сокращению предусматривает исключение должности из штатного расписания. Следовательно - нельзя принять работника на несуществующую должность, даже по совместительству. При условии отсутствия должности в штатном расписании правоотношения между организацией и специалистом оформляются либо гражданско-правовым договором, либо срочным трудовым договором.

04.03.2016, 09:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Людмила

Автор вопроса

1 отзыв

Спасибо. А каким образом оформляется перевод с основного места работы на внешнее совместительство? Как получить на руки трудовую книжку? Трудовая нужна, чтобы поступить на основную работу в другое предприятие.

04.03.2016, 09:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможны ли переводы на внешнее совместительство с основного места работы и право конкурсного управляющего на сокращение специалиста по охране труда?

Юридические услуги в Дзержинск

Похожие вопросы