Есть опасения, что сотрудник А. и И. подключили высшее руководство, чтобы попытаться меня запугать или продавить.

Нужна ваша помощь: Я хотела бы проконсультироваться по поводу моей ситуации, которую изначально описывала здесь https://www.9111.ru/questions/q9842293-dokumentah-ukazah-rasporyazheniyah-po-kompanii-ne-propisani.html Ситуация получила дальнейшее развитие. Поэтому, пожалуйста, сначала ознакомьтесь в первым моим описанием по ссылке выше. Затем прочитайте текст ниже: Я написала письмо руководителю службы (назовем его А.), в подчинении которого находится сотрудник-менеджер (назовем его И.), являющийся инициатором того заявления-расписки, которое мне подсунули на подпись в Отделе кадров. У этого руководителя (А.) я письменно спросила на каком основании в том заявлении меня обязали отказаться от претензий к качеству услуг, которые мне еще не оказаны и попросила прислать документ, который дает Компании такое право. На что руководитель (А.) подтвердила мне, что такое заявление реально есть и что его подписывают все сотрудники, но суть заявления состоит в том, чтобы согласовать вычет 50% стоимости из заработной платы сотрудника, при этом сам вопрос о том на каком основании в заявлении была фраза про отказ от претензий, руководитель службы проигнорировала. Во втором письме я еще раз обратила внимание на мой вопрос и выделила ключевые слова вопросы отказ от претензий красным цветом, но в ответ на это уточнение, руководитель (А.) снова не дала прямого ответа, сказала только, что если у сотрудника есть претензии к качеству, то он может или потребовать замены преподавателя или же выйти из софинансируемой программы обучения. То есть эта фраза сама по себе уже противоречит тому документу, который я подписала (заявление на отказ от претензий к качеству учебных услуг). Также руководитель этой службы (А.) сказала, что готова связать меня с юристом, курирующим этот вопрос. В настоящий момент юрист находится в отпуске и выйдет только на след. Неделе, поэтому задать свои вопросы юристу я пока не могу. Все, что мне было отвечено в письмах руководителем этой службы (А.), не относилось к моему вопросу ни коим образом. Я спрашивала про отказ от претензий, а она говорила про удержания. По содержанию ее писем понятно, что она сознательно уходила от ответа и пыталась меня заболтать и ввести в заблуждение. Также, когда я попросила ее выслать мне документ, на основании которого я подписала данное заявление (да еще и задним числом), руководитель службы (А.) ответила мне, что пункт про подписание моего заявления попадает в документ, содержание которого сейчас согласуется, соответственно, прислать его она не может. Из этого ответа понятно, что если пункт, обязующий меня подписать такое заявление находится в документе, который еще не согласован, то такой документ вообще недействительный и отдел кадров вообще не имел права давать мне его на подпись. И этот руководитель сам это письменно подтверждает. После этого ответа я решила, что бесполезно с ней переписываться, т.к. ответа она уже в 3 х письмах мне не дала и намеренно этого не делает. Тогда я решила дождаться юриста, а тем временем сделать, как советовали в рекомендациях в моему первому описанию этой ситуации - я сделала официальный письменный запрос в отдел кадров на предоставление мне: 1. Скан. копии, либо ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий порядок участия сотрудников Компании в софинансируемых учебных программах 2. Скан. копию моего заявления на удержание 50% стоимости за обучение яз., датированное 1 ноября 2015, которое я подписала в Отделе кадров 19 февраля 2016. Координатор отдела кадров подключила к этому запросу того сотрудника (менеджера И.), который и был изначально инициатором создания этого липового документа. Менеджер (И.) удалила из копии письма офиц. Рассылку отдела кадров и координатора, добавила в копию своего руководителя (А.) (того, с кем я переписывалась и которая не дала ни одного ответа ни на один мой вопрос, не прислала ни одного документа-основания), и менеджер (И.) предложила мне встретиться на след. День в конце раб. дня, чтобы ответить на мои вопросы, при этом в офиц. Запросе на рассылку отдела кадров никаких вопросов у меня не было, был только запрос скан. Копий документов. В это письмо я специально вернула адрес офиц. Рассылки отдела кадров, которую менеджер (И.) умышленно удалила, от предложенной встречи отказалась, сказав, что необходимости в ней нет, т.к. мне нужны только копии документов и еще раз попросила менеджера (И.) прислать эти копии в ответном письме. Прошло уже 1.5 дня, но никто ничего так и не прислал. И причины отказа тоже не написали. По достоверным данным я знаю, что сегодня тот руководитель службы (А.), с которым я письменно общалась, собирает встречу со своим непосредственным руководителем отдела и высшим руководителем департамента, темой встречи будет эта ситуация. Руководителю отдела и руководителю департамента я пока жалобу не писала и ситуацию не разъясняла. Соответственно, у меня вопрос, что вы посоветуете мне сделать в этой ситуации (напишите пожалуйста попнуктно), т.к. документ мне не предоставляют, причины отказа также не называют, все действия этих сотрудников похожи на нелегальные, т.к. они явно избегают огласки ситуации (удаляя офиц. Адрес рассылки отдела кадров) и предлагают встречи за закрытыми дверями в конце раб. дня. Документ, который регулирует якобы новые правила тоже не дают, объясняя тем, что документ находится якобы на согласовании. Я дополнительно выяснила у других сотрудников - такой документ на вычет и отказ от претензий никто не подписывал. Есть опасения, что сотрудник А. и И. подключили высшее руководство, чтобы попытаться меня запугать или продавить. Предполагаю что высшее руководство предложит собрать встречу за закрытыми дверями и я хотела бы быть к ней готова. Очень нужен ваш совет. О том как себя вести на встрече и какие действия будет правильно предпринять. Заранее благодарю!