Реструктуризация в госучреждении - сотрудники остаются без должностей, как защитить свои права на перевод?

При сокращении должны предлагать любые свободные вакансии. Если уклоняться - в суде обжалуйте увольнение (ст. 180, 392 ТК РФ) и восстановитесь на работе. Но заставить работодателя принять Вас на должность, которая занята - не сможете. Сможете восстановиться на своей должности в том случае, если Вам не предложат должности, которые предлагать были обязаны.

.

ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

...

Нужно обращаться в суд.

У Вас 3 мес. на это даёт ст. 392 ТК РФ.

Позже будет поздно.

Ст. 74 ТК РФ обязывает работодателя предоставить Вам право на выбор вакансий.

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности."

Работодатель должен предоставить доказательства, что есть основания ст. 74 ТК РФ, и это не просто изменение наименование должностей, чтобы уволить работников. Вправе подать иск в суд о признании незаконными действий работодателя ст. 391, 392 тк рф.

.

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 5-КГ14-14

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Москва 16 мая 2014г.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями

увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение

организационных или технологических условий труда, изменение

определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением

организационных или технологических условий труда, отказ работника от

продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий

трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения

(уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами

условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума

Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О

применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской

Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор

с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от

продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий

трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель

реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств,

прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не

может быть признано законным.

В данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение

организационных или технологических условий труда, ответчиком в

нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса

Российской Федерации, представлено не было.

Здравствуйте.

В данном случае это скорее структурная реорганизация, проводится на основании того, что Законом изменены требования к занимаемым должностям, в том числе и по уровню образования, квалификации. Вас обязаны уведомить за 2 месяца, иначе это нарушение процедуры.

ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.