Дипломы, стаж, обязанности и семейное положение - возможно ли сокращение агента СФТО?

Из Вашей информации не усматривается оснований, не позволяющих Вас сократить. Преимущественное право на работе есть у работников с более высокой квалификацией и производительностью, ст.178-180 ТК

Здравствуйте!

Прямого запрета на Ваше сокращение согласно ТК РФ ст 81 у Вас нет(по описанному в вопросе)

Но у Вас есть преимущество остаться на работе.ст.178-180 ТК.

Это в теории.

А в практике естественно сокращают наименее полезных.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Согласно ст 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом у вас есть преимущественное право на оставление на работе.

Должна создаваться комиссия, которая и решает кого сокращать, а кого нет. Решение комиссии может быть испорено в суде. Если же упраздняется должность и она является единственной, то сокращение безусловное. Однако, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем сокращении работник должен быть письменно уведомлен под роспись за два месяца.

В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ваше несогласие с сокращением Вы вправе обжаловать в суде.

Все на усмотрение работодателя.