Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Городские больницы экономят на штатных работниках - какие гарантии получат физические лица, заключившие договоры на подсобные работы?

Вопрос №992194 из г. Мурманск
опубликован 30.03.2010, 19:28

В целях экономии бюджетных средств администрация города рекомендовала муниципальному учреждению (больнице) исключить из штатного расписания должности уборщиков, дворников, сторожей и пр. Вместо них заключить с физическими лицами гражданско-правовые договоры с оплатой услуг по подстатье "Работы и услуги по содержанию имущества". Какие социальные гарантии (уплата страховых взносов в ФОМС и ФСС, отпуск, больничный) имеет работник, работающий по договору гражданско-правового характера? Насколько это законно - физическое лицо работает по договору гражданско-правового характера? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22477 отзывов

Уважаемая Маргарита !

Во-первых, если муниципальное учреждение исключит из

штата указанные Вами должности, то оно обязано будет на

основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК -со-

кращённо) провести не простые мероприятия по сокраще-

нию штата работников с вытекающими из этого последстви-

ями, возможно и с судебными разбирательствами.

Во-вторых, вот так просто, раз и... перевести указанных в

юридическом запросе работников с трудовых договоров на

гражданско-правовые договоры возможно только лишь с их

согласия (они должны будут уволиться на основании статей

78, 80 ТК).

В-третьих, при заключении гражданско-правовых догово-

ров в обязательном порядке должны выплачиваться отчис-

ления в Пенсионный фонд. По гражданско-правовым дого-

ворам не выплачиваются больничные и не предоставляют-

ся отпуска, не выплачиваются северный коэффициент и над-

баки, так как это не трудовые правоотношения, а значит ТК

в данном случае не действует на такие отношения.

Всего Вам доброго.

30.03.2010, 19:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Незаконно. Никаких социальных гарантий и прав, предусмотренных ТК РФ, не предоставялется (ни отпуска, ни оплаты больничного, ни охраны труда). Если такой "работник" ежедневно выходит на работу, подчиняется внутреннему трудовому распорядку - это трудовые отношения, оформляемые трудовым договором. Можете подать иск о признании трудовых отношений и обязании работодателя заключить трудовой договор.

30.03.2010, 19:42

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Маргарита, г.Мурманск!

Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, является законным способом заключения правовых отношений, где субъектами правоотношений являются Заказчик и Исполнитель, а базовым нормативно-правовым актом является Гражданский кодекс РФ.

При этом в рамках гражданско-правовых отношений Исполнителю:

- не оплачиваются больничные листы;

- не производится оплата отпускных;

-не производится уплата страховых взносов в ФОМС и ФСС и т.д.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 30 марта 2010г

21:42 уф.вр.

30.03.2010, 19:44

Спросить юриста