Как организовать график сменности, чтобы сотрудник мог взять выходной день во время рабочей недели, сохраняя зарплату?

Вопрос №9935302 из г. Обнинск
опубликован 09.03.2016, 16:33

Сотруднику нужен один день выходного в свою рабочую смену, но он не хочет терять в зар. плате, поэтому просит отработать этот день в течение недели в свои выходной. Как оформить график сменности? Если при любом изменении работодатель должен не менее, чем за месяц уведомить сотрудника.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

График сменности меняться не должен в любом случае. Либо вы выходите на работу по графику в свою смену, либо не выходите по уважительным причинам. Для решения личных (семейных) проблем имеется возможность просить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ , в том числе и на один день. Работа в свой выходной по графику по инициативе работника не предусмотрена законодательством. В этом случае она оплате просто не подлежит, поскольку для привлечения к работе в выходной требуется приказ о привлечении на основании согласия работника . А привлекаться к работе в выходной работник может только в случаях выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа подразделения или организации в целом, поскольку по умолчанию работа в выходной запрещается (ст. 113 ТК РФ ).

10.03.2016, 02:20

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Графики сменности, являются приложением к коллективному договору. Если в кол. договоре указан иной срок, то срок может быть изменен. А так, график сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

09.03.2016, 16:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста