Как сохранить должность в организации в период отпуска по уходу за ребенком и реорганизации филиала?

Вопрос №993572 из г. Пермь
опубликован 01.04.2010, 08:07

Question

У меня сложилась следующая ситуация.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (окончание в мае 2010 года)
 На мое место на период моего отпуска принята сотрудница по договору на период декретного отпуска.
 Организация в которой я работаю филиал холдинга. Этот филиал обслуживает три предприятия.
 В настоящий момент филиал проходит стадию реорганизации и отдел в котором я работаю расформировывают и распределяют по этим предприятиям, соответственно с сокращением штата.
 Вопрос могут ли меня уволить, сократить, возможно ли за мной сохранение должности? Какие варианты могут быть.


 С уважением Людмила Григорян.

Шмелев Александр Федорович · Accepted Answer

Людмила,

1) скорее всего возможность остаться на Вашей должности отсутствует, Но чтобы понять точно необходимо знакомиться с документами о реорганизации

2) в ТК есть увольнение по переводу (п. 5 ст. 77 ТК), но то что Вы описали в этот вариант не вписывается по тем процессам, которые проходят у работодателя

3) ситуация достаточно сложная, т.к. не хватает информации для точного ответа

Шмелев Александр Федорович · Answer

Людмила,

1) ответ на Ваш вопрос зависит от вида реорганизации

2) по правилам ст. 261 ТК Вас могут уволить по сокращению после выхода на работу по достижении ребенком возраста 3 лет

3) о всех вариантах работодатель обязан Вас письменно уведомить

Салиенко Виталий Иванович · Answer

Здравствуйте Людмила! Как я понял трудовой договор заключен с руководителем филиала и проводится сокращение штата не всего филиала, а только отдельного его структурного подразделения (отдела) в котором вы работаете. В этом случае работодатель должен предложить вам все имеющиеся должности на предприятии соответствующие вашей квалификации в том числе и менее оплачиваемые. Если вы несогласитесь на предложенные варианты, то работодатель начнет процедуру увольнения по сокращению. Но уволить, в данном случае, вас могут только после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Людмила · Answer

Вид реорганизации.
Есть ООО Холдинг, в структуре которого есть филиалы, которые обслуживают прикрепленные к ним предприятия. 
Из филиала отдел в котором я работала расформировывают по прикрепленным предприятиям, т.е. отдел будет на предприятии, которое мы до реорганизации обслуживали.

Как сохранить должность в организации в период отпуска по уходу за ребенком и реорганизации филиала?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия

Права на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность сокращения и необходимость отработки

Увольнение и перспективы работы после отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Что произойдет с должностью временного сотрудника в случае реорганизации и сокращения штата на предприятии?

Может ли работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком быть уволенным в связи с реорганизацией ОАО?

Влияет ли декретный отпуск на возможное сокращение штата и изменение должности после реорганизации предприятия?

Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность увольнения при реорганизации или ликвидации бюджетного учреждения?

Обязан ли работодатель уволить меня по сокращению штата после окончания декретного отпуска?

Вопросы о статусе и условиях работы сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59