Лишение премии за больничный - правильное решение работодателя?
опубликован 09.03.2016, 19:48
вообще не правильно лишать премии за то, что человек болел.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Любое лишение стимулирующей выплаты (премии) должно быть обоснованным. Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть вы имеете право узнать у работодателя причину лишения премии, должен быть приказ о причинах лишения вас премии, с которым вас должны ознакомить.
Также вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших прав и интересов.
С уважением, Лысова Ещизавета.
Как быть дальше?Что можно предъявить работодателю?
Добрый день. Если премия в Вашей компании необязательна - ничего не предъявите.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могу ли я через суд последний рабочий день перенести на период пребывания на больничном?
Законно ли отказываться признавать такую причину?\n2.
Правомерно ли лишение премии работнику за один и тот же больничный лист дважды?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Увольнение сотрудника без премии - нарушение работодателем указанного срока и причина увольнения
Что делать, если работодатель не выплачивает больничный - советы и рекомендации
Права ли я на получение больничных в зарплату за март, если была на больничном с 24 февраля по 9 марта?
Задержка выплаты премии за январь и пересчет при больничном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут