Увольнение сотрудника без премии - нарушение работодателем указанного срока и причина увольнения
опубликован 01.03.2014, 19:06
27 февраля отработал день по по сменному графику 2/2 и в этот же день подал заявление об увольнении 2 марта. За 3 дня, так как был принят с испытательным сроком 3 месяца. 28 февраля меня уволили, выдали трудовую книжку, насчитали расчетные без премии и сказали что их перечислят на карточку. На вопрос - почему без премии, показали мое заявление с резолюцией - уволить по собственному желанию, без премии. Нарушений нет, отработанных часов-209. Прав ли работодатель уволив меня раньше указанного числа. Что бы не заплатить премию?
Юрий ,все зависит от того, на каких основаниях должны были выплатить премию! Если в трудовом договоре (коллективный договор, положение о премировании и т.д.) прописано конкретно, что выплачивается премия (размер премии) и нет ссылки, что во время испытательного срока не выплачивается премия, то Вам надо идти в суд (ст. 391 ТК РФ). В качестве доказательств подойдет трудовой договор, расчетный лист и др документы. Если же четких указаний на выплаты каких-либо постоянный премий нет, но премии выплачиваются согласно решения руководства, а значит Вам ничего не должны (как это не печально). Удачи Вам и боритесь за свои права!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Невыплаченная премия в ПАО Совкомбанке - возможность компенсации при увольнении во время испытательного срока
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Работодатель перестал платить премию за два последних месяца - что делать?
Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?
Не выплатили премию при увольнении - нарушение трудового договора или легальная отмазка?
Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.
Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, написал заявление на увольнение после одного дня
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут