Законна ли неполная выплата премии при несоблюдении условий трудового договора?
опубликован 10.03.2016, 13:04
В трудовом договоре указана сумма ежемесячной премии. Также указано, что выплата премии производится в соответствии с положением о премировании. В соответствии с данным положением, при выполнении плана на меньше, чем 100%, премия выплачивается не в полном размере. При этом, с планом ознакамливали не под подпись. Также, план был изменен без письменного согласования с работником. Законна ли в данном случае неполная выплата премии?
Нет не законна обратитесь в инспекцию по труду об изменении плана работника должны оповестить под роспись
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Нет, это неправомерно. Обращайтесь в прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоград
Похожие вопросы
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Возможность лишить работника премии, указанной в трудовом договоре
Проблемы с выплатой премии при выполнении условий коллективного договора
Правомерны ли действия администрации предприятия?
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Право сотрудника на премии - вопросы оговоренности в трудовом договоре и положении о премировании
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут