Работники приняты по совместительству - возможно ли внести запись в старые трудовые книжки или нужно открывать новые?
опубликован 10.03.2016, 11:57
Скажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? На этот вопрос я получила ответ, что не разрешается открыть новую т/кн., а надо по желанию работника внести данные о принятии по совместительству в старую т/кн. А если работник не согласен? Вот например работник принес больничный где работает по совместительству, ему можно исчислять стаж из основного места работы? Спасибо.
Добрый день. Запись о совместительстве вообще можете не вносить - достаточно трудового договора, в котором будет указано о совместительстве работника (но не о совмещении)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Вопросы о работнике, принятом по совместительству и записях в трудовой книжке
Можно ли вносить запись в старую трудовую книжку о принятии на совместительство
Можно ли делать запись о совместительстве в старые трудовые книжки без увольнения с основного места работы?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?
Не может же он сам себе в трудовой книжке сделать эту запись, да и предприниматели не ведут трудовые книжки...
Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут