Нарушение трудового закона - Жалоба на неправильный расчет премии в цехе завода СЭГЗ в городе Сарапул У.Р.

Вопрос №9945842 из г. Сарапул
опубликован 10.03.2016, 16:58

Такая проблема у нас в цехе на заводе СЭГЗ в городе Сарапул У.Р.. Получили расчетки о зарплате посмотрели посчитали премия должна быть 50%, а у нас в итоге 18%.Ав расчетке, если лешили премии должна быть графа депримирование такой графы нету. Инас не ознакомили с приказо о депримировании и не вывесили на доску приказов. Мы считаем что это нарушение трудового закона. Можно ли нам написать заявление куда либо о возврате этих средств и как можно это оформить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Николай, здравствуйте.

.....................................

Условия и порядок выплаты премии, как и лишение премии полностью или частично, регулируется не Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК), а Положением о премиальной системе у каждого работодателя. С этим Положением каждый работник должен работодателем ознакомлен под роспись.

..................................................................................................

Если Вы считаете, что ваши трудовые права в этом случае были нарушены со стороны работодателя, то Вы вправе воспользоваться положениями статей 62, 236, 237, 392 ТК.

.....................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, регулируемые нормативными актами, – это хорошо, но еще лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной от Вас информации по этому юридическому вопросу.

10.03.2016, 17:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Если премия в размере 50% установлена в Вашем трудовом договоре, является частью заработной платы и выплачивается всегда, кроме случаев лишения премии, то Вы вправе требовать объяснений у работодателя. Если выяснится, что снижение премии было незаконно, можете обратиться в Госинспекцию по труду.

10.03.2016, 17:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста