Бухгалтерия отозвала расчётки с начислениями и урезала премию сотрудникам - что делать?

Вопрос №18924726 из г. Биробиджан
опубликован 04.12.2021, 00:01

Бухгалтерия начислила зарплату, сотрудники получили расчётку, в расчётках были указаны все начисления и премия, но через день бухгалтерия сказала что расчётки не действительны, и у сотрудников урезали премию. Скажите это правомерно?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104780 отзывов

Возможно и правомерно, если премия была начислена ошибочно, например. То есть для полноценного ответа на ваш вопрос необходимо знать позицию бухгалтерии. Они в любом случае должны были объяснить свои действия.

04.12.2021, 00:14

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир

4.8 17718 отзывов

А приказ на премию издавался?

04.12.2021, 00:02

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте.

Премирование - это право работодателя, а не обязанность. Если речь идет о премиальных выплатах не закрепленных в трудовых договорах и положении о премировании и такая премия еще не выплачивалась сотрудникам, то действия работодателя могут быть расценены как правомерные.

04.12.2021, 00:28

Спросить юриста

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать в каком документе указаны условия о выдаче премии, в трудовом договоре, в договоре на оказание услуг; в положении о премировании; издан приказ о лишении премии с указанием причин; содержание перечисленных документов; иные существенные факты.

Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд при наличии оснований.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав.

05.12.2021, 06:48

Спросить юриста