Требуется вернуть излишне выплаченную зарплату после ошибки бухгалтерии

Вопрос №9947180 из г. Краснознаменск
опубликован 10.03.2016, 19:19

Длительное время нахожусь в командировке по месту жительства. Предприятие находится в другом городе. Характер работы такой, что приходиться работать и в выходные (праздничные дни). Два года бухгалтерия начисляла зарплату из расчета среднемесячный заработок + двойная ставка за работу в выходные. Недавно бухгалтер сказала, что два года мы не вырабатывали месячную норму часов (например, было положено отработать 160, а по табелю отработано 130) и теперь излишне выплаченные деньги придется вернуть. Я табели никогда не видел и правильность их не проверял. Права ли бухгалтер? Ведь это ее ошибка.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нургалиева Гюзель Равилевна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.8 5271 отзыв

Здравствуйте! Нет, не права. Без вашего согласия Вы ничего возвращать не обязаны.

10.03.2016, 19:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Виктор Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

А можно чуть -чуть конкретнее - закон, статья?

12.03.2016, 02:23

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Комиссия по трудовым спорам не установила Вашу вину в невыполнении норм труда.

12.03.2016, 02:33

Спросить юриста

Виктор Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

Комиссии по трудовым спорам не было. Но моей вины в не выработке нормы времени нет. Я считаю, что это вина работодателя, так как работу вне смен, отданых приказом, он оплачивать отказывался.

12.03.2016, 02:46

Спросить юриста