Проблема заключения трудовых договоров в Общественном фонде - возможность использования типового договора с изменением раздела об оплате труда?

Вопрос №9952878 из г. Таганрог
опубликован 11.03.2016, 11:33

Помогите пожалуйста разобраться. Мы зарегистрировали Общественный фонд. И возникла проблема. В следствие того, что средств на счету еще нет, фонд не может заключить Трудовые договоры с сотрудниками. Добровольческий и договор ГПХ то же не подходит. Вопрос: Мы могли бы Для Добровольческого договора использовать типовой Трудовой договор, изменив один раздел Оплата труда. Указав, что деятельность осуществляется добровольно, на безвозмездной основе. Без вознаграждения за труд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жарова Ольга Валерьевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.4 2163 отзывa

Добрый день,

нет, к сожалению, такого понятия в законе как "система волонтёрства"...

Вы не сможете использовать трудовой договор для волонтёров. Дело в том, что волонтёры, в связи с тем, что нет оплаты труда, не будут нести никакой ответственности по трудовому законодательству. И вообще они не подчиняются трудовому законодательству. И Ваши с волонтёрами взаимоотношения не могут быть даже похожи на трудовые. Иначе получится на бумагах, что Вы уклоняетесь от уплаты налогов.

Вам необходимо заключить именно добровольческий договор на безвозмездное оказание услуг. Примеры в Интернете можно найти.

Но..важный момент. Это можно сделать с любым "сотрудником", кроме директора Фонда. С директором необходимо заключить трудовой договор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема заключения трудовых договоров в Общественном фонде - возможность использования типового договора с изменением раздела об оплате труда?

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы