На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.
Вопрос №146414
из г. Волгоград
опубликован 11.03.2004, 16:56
опубликован 11.03.2004, 16:56
Помогите пожалуйста найти выход из сложившейся ситуации.
Работник предприятия, во время работы, находится в нетрезвом состоянии. Однако, добровольно пройти освидетельствование в медицинском учреждении на наличие в организме алкоголя отказался,
какие-либо объяснения по данному факту давать также отказался.
В этой связи администрацией был составлен Акт о нахождении работника в рабочее время в нетрезвом состоянии, задокументирован отказ от дачи объяснений и прохождения освидетельствования. На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.
Может ли администрация предприятия расторгнуть договор с работником в соответствии с п.п. "б" п.6 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным,
грубым нарушением работником трудовых обязанностей "Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
С уважением,
Счастливцев Павел Николаевич.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно пп.4 ч.1 ст.77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81).
В соответствии со ст.81 пп.6 б) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
К таким нарушениям относится появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Во избежание возможных судебных разбирательств, связанных с попыткой восстановления на работе необходимо грамотно подготовить документальную базу.
16.03.2004, 21:58
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волгограде
Составление претензий в трудовую инспекцию
67
Оспаривание незаконного увольнения
66
Помощь в восстановлении на работе
66
Взыскание невыплаченной заработной платы
66
Взыскание заработной платы
66
Изменение оснований увольнения
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
64
Консультации по трудовому законодательству
64
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Взыскание компенсаций больничного
62
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
62
Оспаривание записей в трудовой книжке
61
Похожие вопросы
Измерение алкогольного содержания в выдыхаемом воздухе сотрудника при проходе через алкорамку не соответствует
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Как уволить сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением
Что делать, если водителю предлагают пройти освидетельствование на состояние опьянения
Менеджер по продажам написала объяснение после появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
Мужа уволили из-за алкогольного опьянения на работе - что говорит статья 77 ТК РФ и как поступить в данной ситуации?
Работники в состоянии алкогольного
Скажите пожалуста, как законодательно подтверждая свои доводы возможно защитить работника и избежать выплаты штрафа.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут