На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.

Вопрос №146414 из г. Волгоград
опубликован 11.03.2004, 16:56

Помогите пожалуйста найти выход из сложившейся ситуации.

Работник предприятия, во время работы, находится в нетрезвом состоянии. Однако, добровольно пройти освидетельствование в медицинском учреждении на наличие в организме алкоголя отказался,

какие-либо объяснения по данному факту давать также отказался.

В этой связи администрацией был составлен Акт о нахождении работника в рабочее время в нетрезвом состоянии, задокументирован отказ от дачи объяснений и прохождения освидетельствования. На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.

Может ли администрация предприятия расторгнуть договор с работником в соответствии с п.п. "б" п.6 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным,

грубым нарушением работником трудовых обязанностей "Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".

С уважением,

Счастливцев Павел Николаевич.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бастрыгин Сергей Михайлович

Юрист Волоколамск, стаж 18 лет

4.5 116 отзывов

Согласно пп.4 ч.1 ст.77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81).

В соответствии со ст.81 пп.6 б) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К таким нарушениям относится появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Во избежание возможных судебных разбирательств, связанных с попыткой восстановления на работе необходимо грамотно подготовить документальную базу.

16.03.2004, 21:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 дней