Предприятие проводит реорганизацию и меняет условия выплаты премий, что приводит к 50%-ному снижению зарплаты работников - законно или нет?
Вопрос №9956661
из г. Белорецк
опубликован 11.03.2016, 18:39
опубликован 11.03.2016, 18:39
На предприятии произошла реорганизация, слияние. Новое руководство решило выплачивать премию не ежемесячно, а ежеквартально. При этом размер премии стал меньше. В связи с этим у работников уменьшилась зарплата на 50%. С изменениями условий оплаты работников не ознакомили. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер
На предприятии произошла реорганизация, слияние. Новое руководство
вас увольняли в связи с реорганизацией переводом в другое предприятие?
Если да, то на новом предприятии могут быть свои условия выплаты премий..(читайте положение о премировании)
**
/но даже если этого не происходило, то в большинстве случаев, согласно положению о премированию, утвержденному на предприятии - премия не является гарантированным заработком и выплачивается за определенный объемы работ, за выполнение плана, за хорошие показатели в работе и пр..
т.е. по большому счету ее могут не выплачивать или снизить..
Поэтому порядок оплаты премий не является существенным изменением оплаты работников.. и предупреждать письменно за 2 месяца - не обязательно..
11.03.2016, 18:58
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
557
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Изменения в оплате труда работников государственного казённого учреждения
Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?
Сегодня мое предприятие ознакомило с приказом: премии лишаются при увольнении-по собственному желанию,
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?
Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников
Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?
Смена руководства - Правомерно ли отменить единовременную премию после смены генерального директора?
Вопросы относительно премирования работников в соответствии с Положением об оплате труда на заводе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут