Предприятие проводит реорганизацию и меняет условия выплаты премий, что приводит к 50%-ному снижению зарплаты работников - законно или нет?

Вопрос №9956661 из г. Белорецк
опубликован 11.03.2016, 18:39

На предприятии произошла реорганизация, слияние. Новое руководство решило выплачивать премию не ежемесячно, а ежеквартально. При этом размер премии стал меньше. В связи с этим у работников уменьшилась зарплата на 50%. С изменениями условий оплаты работников не ознакомили. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53318 отзывов

Добрый вечер

На предприятии произошла реорганизация, слияние. Новое руководство

вас увольняли в связи с реорганизацией переводом в другое предприятие?

Если да, то на новом предприятии могут быть свои условия выплаты премий..(читайте положение о премировании)

/но даже если этого не происходило, то в большинстве случаев, согласно положению о премированию, утвержденному на предприятии - премия не является гарантированным заработком и выплачивается за определенный объемы работ, за выполнение плана, за хорошие показатели в работе и пр..

т.е. по большому счету ее могут не выплачивать или снизить..

Поэтому порядок оплаты премий не является существенным изменением оплаты работников.. и предупреждать письменно за 2 месяца - не обязательно..

11.03.2016, 18:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предприятие проводит реорганизацию и меняет условия выплаты премий, что приводит к 50%-ному снижению зарплаты работников - законно или нет?

Похожие вопросы