Если нет, то на какие документы можно опираться при защите своих трудовых прав?
опубликован 03.04.2010, 16:23
Ситуация следующая. Я работаю продавцом-консультантом. В нашей организации работникам ежегодно выдают индивидуальную форменную рабочую одежду (летняя и зимняя форма одежды), 30% стоимости которой удерживается из его заработной платы, и после необходимости сезонного использования остается в личном пользовании работника. При расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника (по ст. 80 ТК РФ) ранее, чем через 6 месяцев со дня передачи ему форменной одежды, работник должен полностью возместить затраты, понесенные работодателем, т.е. при увольнении работник форму не сдает, а забирает себе, а ее стоимость у него вычитают из расчета. Причем не учитывается степень износа формы. Правомерны ли вышеперечисленные действия работодателя? Если нет, то на какие документы можно опираться при защите своих трудовых прав?
Мария, предварительно думаю что нет, но для точного ответа надо знакомиться с Вашим трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует?
Возможно ли взыскать с работника стоимость форменной одежды при увольнении по собственному желанию после отработки
Может ли работодатель при увольнении работника удержать из его заработной платы 100 процентов стоимости форменной одежды?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Почему тогда удержан НДФЛ, если этот доход забирают?
И почему, если такое требование правомерно, что помешало работодателю самому удержать эту сумму из моего расчёта, по приказу
Требуют оплаты за форму одежды - законность и право на отказ
ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут