Как поступать в данной ситуации: Работа осуществляется в филиале российской компании заграницей.
Вопрос №996089
из г. Москва
опубликован 04.04.2010, 13:47
опубликован 04.04.2010, 13:47
Как поступать в данной ситуации: Работа осуществляется в филиале российской компании заграницей. По трудовому договору работниками осуществляется пятидневная рабочая неделя (40 часов) и два дня выходных. Руководство филиала требует выхода на работу в выходные дни без указанной в тк компенсации (двойная оплата или выходной день в другое время), предлогая в будущем, возможно, небольшое увеличение продолжительности срока отпуска. Не выполнять такие указания проктически нереально, если нет желания потерять работу.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья, можете себя подстраховать доп. соглашением где прописать все условия работы в выходные. Можете каким-либо образом фиксировать переработку, например , требовать занесения в табель учета рабочего времени и выдачи Вам на руки его копии, а затем, когда соберетесь оттуда увольняться сами по себе - подать в суд и взыскать деньги за переработку. Можете просто не выходить...
04.04.2010, 15:34
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Подпишите соглашение ( как приложение к трудовому договору) о представлении отгулов за переработку и присоединения их к очередному отпуску.
04.04.2010, 14:45
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 373
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 212
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Афанасьев В. А.
5
949
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?
Длительные выходные с постоянными рабочими днями - оплата и забывание
Могу ли вместо двойной оплаты за выходной взять два дня отгулов по трудовому договору?
Трудовая неделя без выходных - рабочий день 5,5-6 часов, 3 недели работы, 1 день выходной и затем 5 дней с выходными
Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха
Может ли работодатель, указав пятидневную рабочую неделю, требовать работу в выходные дни
Как урегулировать ситуацию с дистанционной работой и злоупотреблением прав работника?
Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут