Как поступать в данной ситуации: Работа осуществляется в филиале российской компании заграницей.
опубликован 04.04.2010, 13:47
Как поступать в данной ситуации: Работа осуществляется в филиале российской компании заграницей. По трудовому договору работниками осуществляется пятидневная рабочая неделя (40 часов) и два дня выходных. Руководство филиала требует выхода на работу в выходные дни без указанной в тк компенсации (двойная оплата или выходной день в другое время), предлогая в будущем, возможно, небольшое увеличение продолжительности срока отпуска. Не выполнять такие указания проктически нереально, если нет желания потерять работу.
Наталья, можете себя подстраховать доп. соглашением где прописать все условия работы в выходные. Можете каким-либо образом фиксировать переработку, например , требовать занесения в табель учета рабочего времени и выдачи Вам на руки его копии, а затем, когда соберетесь оттуда увольняться сами по себе - подать в суд и взыскать деньги за переработку. Можете просто не выходить...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Подпишите соглашение ( как приложение к трудовому договору) о представлении отгулов за переработку и присоединения их к очередному отпуску.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?
Длительные выходные с постоянными рабочими днями - оплата и забывание
Могу ли вместо двойной оплаты за выходной взять два дня отгулов по трудовому договору?
Трудовая неделя без выходных - рабочий день 5,5-6 часов, 3 недели работы, 1 день выходной и затем 5 дней с выходными
Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха
Может ли работодатель, указав пятидневную рабочую неделю, требовать работу в выходные дни
Как урегулировать ситуацию с дистанционной работой и злоупотреблением прав работника?
Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут