«Проблема доставки населения - отсутствие разворотной площадки не позволяет автомобилю приблизиться к подъезду»

Здравствуйте!

В первую очередь необходимо исходить из локальных актов работодателя (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Если у начальника автотранспортного цеха есть полномочия издавать такие распоряжения, то необходимо обжаловать это распоряжение (сначала путем подачи докладной вышестоящему руководителю, руководителю юр. лица - работодателя, а затем и в суд).

Во-вторых, следует всё-таки учитывать, что даже если территория около дома не обозначена дорожными знаками, она все равно является придомовой территорией.

Если движение по данной дворовой территории запрещено, то диспетчер права.

17.4. Требования данного раздела распространяются также и на дворовые территории.

Штрафы

Нарушение правил, установленных для движения транспортных средств в жилых зонах, влечёт наложение административного штрафа в размере 1500 рублей, а в городах федерального значения (Москве или Санкт-Петербурге) - в размере 3000 рублей (КоАП, ст. 12.28).

Необходимо руководствоваться правилами ПДД (посадка и высадка пассажиров, раздел 12 ПДД, движение в жилых зонах, раздел 17 ПДД), а также статусом транспорта в соответствии с локальными актами организации (ст. 8 ТК РФ)

Если нет знаков, запрещающих движение, и проезда по указанной территории, то со стороны водителя не будет нарушений подавать транспорт к подъезду.

А значит нужно решать вопрос подачи через нормативные документы организации (писать служебные записки, издавать приказы и т.п.)

Ничего не мешает в данном случае подъехать, осуществить посадку пассажира и выехать задним ходом. Никаким образом правила в данном случае не нарушается. При этом от названия "служебный" или "дежурный" ничего не зависит.

Вопрос нужно решать внутри предприятия. Путем принятия локальных актов (ст. 8 ТК РФ). Ими урегулировать что как и каким образом должен делать в этом случае начальник транспортного цеха.

_

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Нужно вносить изменения в трудовой договор руководителя на основании ст. 72 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора) в порядке ст. 452 ГК РФ.

1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

И в дополнительном соглашении к договору указать конкретный адрес подачи автобуса (улица, дом, подъезд).

Тогда никаких проблем не будет.

Иначе диспетчеру можно направлять служебный транспорт куда ему вздумается.

И всё по закону - конкретный адрес не указан в трудовом договоре в части предоставления служебного транспорта работодателя.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Тут нужно смотреть локальные акты в отношении порядка использования транспорта на предприятии