Могу ли я требовать официального устройства на работу и что делать, если мне опять будет в этом отказано?

Вопрос №99675 из г. Новосибирск
опубликован 10.07.2003, 08:13

В нашей фирме некоторые сотрудники (в т.ч. и я) работают неофициально, без заключения каких-либо договоров, без трудовых книжек и т.п. У меня к вам такие вопросы: 1) Могу ли я требовать официального устройства на работу и что делать, если мне опять будет в этом отказано? 2) Можно ли будет что-то предпринять, если я забеременею и буду уволена? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Так что Вы можете требовать заключения с Вами официального договора, можете при необходимости доказать наличие между Вами и работодателем трудовых отношений. Согласно же ст.261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому если Вам по каким-либо причинам не будет оплачен отпуск по беременности и родам или каким-то другим образом будут нарушены Ваши права - обращайтесь в суд. С уважением,

13.07.2003, 09:25

Большое вам спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 дня