Как правильно рассчитать переработку при сменном графике работы

Вопрос №9969238 из г. Краснодар
опубликован 13.03.2016, 13:34

Как правильно рассчитать переработку. По условиям ТД оклад 20000 руб при 5-ти дневной рабочей недели, а по желанию работодателя сотрудник несколько месяцев отработал сутки двое, настал момент увольнения и хотел бы получить все денежные средства за переработку. И тут возникает вопрос как ее рассчитывать? Если бы сотрудник работал 5 дней в неделю + оставался в ночь это понятно, оклад + работа в ночное время. Но по факту сотрудник был на сменном графике. Никаких приказов, уведомлений нет, все в устной форме, кроме подписанных графиков и табелей фактически отработанного времени 24 часа смена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Без официального оформления нового режима труда (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику сутки через двое) , при котором применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), установлен учетный период (месяц, квартал, полугодие или год) нет оснований оплачивать и переработку и рассчитывать и оплачивать сверхурочные по окончании учетного периода в повышенном размере согласно ст. 99, 152 ТК РФ . Оформляется изменение соглашением об изменении трудового договора и , на основании соглашения, приказом. Без официального оформления нового режима подписанные графики не применяются (незаконны) и выход работника в соответствии с табельным учетом в субботу или воскресенье является нарушением трудовой дисциплины (ведь в трудовом договоре пятидневка?!!!).

13.03.2016, 19:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 часов