Как сохранить рабочее место и получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Вопрос №9970025 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.03.2016, 15:53

У меня один ребенок 2 г. 10 мес. я не замужем, но сделала свидетельство об отцовстве. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 месяца надо на работу, но я не хочу. У меня просто подвешена трудовая книжка, а я оформляю различные пособия, работаю в бюджетной организации с з/п 3.000 на 0.25 ставки. Новый директор хочет убрать всех подвешенных душ. Мне сказали, что есть отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Как мне сделать и какое заявление писать, чтобы сохранить за собой рабочее место и не выходить работать? Отпуск оплачиваемый или за свой счет, чтобы мне не было отказа в пособиях?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Предоставляется только по согласованию с работодателем. Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

13.03.2016, 16:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут