Как поступить, если после увольнения по сокращению штата вид на вакансию уже занят?
опубликован 09.08.2013, 12:26
Выдали уведомление об увольнении по сокращению штата. Будут предлагать вакансии. На вакансию, на которую я подхожу, начальство говорит, что у них виды на другого сотрудника. Что делать, писать рапорт на эту должность, а там пусть рассматривают кого брать или как?
Ирина, здравствуйте! Да, напишите рапорт, хуже не будет. Если указанную должность предложат не Вам, то будете иметь право на обращение в суд и обжаловать приказ об увольнении. А вот стОит это делать или нет - лучше обсудить на очной консультации с юристом, который специализируется на трудовых вопросах. Вы дадите больше информации о Вас, а также о том сотруднике, который будет замещать эту должность (кому ее предложат).
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Уведомление о массовом сокращении с предложенными вакансиями - правомерен ли выбор посредством конкурса?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Сокращение штата в организации - возможность изменить решение по предложенным вакансиям?
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Возможности повышения зарплаты для действующих сотрудников через оформление совмещения на вакансии
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут