Незаконное увольнение и отказ в признании производственной травмы работодателем - возможные причины для подачи иска

Я работал в ООО Алвоген Фарма с 06.2014 г по 31.12.2015 г медицинским представителем по городу Воронежу. В ноябре 2015 года руководство заставило написать заявление об увольнении по собственному желанию (дата написания заявления была или 21 или 22 декабря, дата увольнения 31.12.2015 г). 18 декабря 2015 года, я на служебной машине в рабочее время попал в ДТП, в меня въехал автомобиль, получил травму головы и был госпитализирован на скорой помощи в стационар, где находился на лечении до 29.12.2015, затем с 31.12.2015 г по 08.01.2016 г находился на амбулаторном лечении. Работодатель отказался оформлять производственную травму и оплачивать больничный лист, предлагали расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но так как я не согласился на их условия, меня уволили 31.12.2015 г с формулировкой по соглашению сторон, выплатили 1,5 оклада. Соглашение сторон я не подписывал, так как был не согласен с некоторыми пунктами. Считаю своё увольнение не законным. Больничный лист не хотят принимать, производственную травму не оформляют. Срок подачи иска о восстановлении на работу истёк. Какую из причин нужно указать: беременность жены (8-9 месяц), заключение СМЭ о травме полученной в ДТП сделали только в начале марта, не выдали трудовую книжку, нет заявления на увольнение, мною не подписан приказ на увольнение. Заранее благодарен за ответ!