Травля и личные оскорбления - Как бороться с агрессивной начальницей и сохранить свою работу?

Вопрос №9996274 из г. Москва
опубликован 16.03.2016, 01:15

Меня активно выживают с работы, моя начальница. Травля длится уже достаточно давно, но последнее время просто переходит все границы: это личные оскорбления, лишение отпуска по выдуманным причинам, написание объяснительных по самым нелепым поводам, и самое потрясающее-это то, что менеджер начала выбрасывать мои личные вещи. Подскажите, что можно с этим сделать, так как я не намерена оставлять эту ситуацию как есть и терять место после Нескольких лет работы. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47751 отзыв

Здравствуйте.

Собирайте компромат и в суд ст. 3 ГПК РФ ст. 151 ГК РФ

16.03.2016, 01:23

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 3. Право на обращение в суд

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.61. Оскорбление

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34359 отзывов

выполняйте свою работу, оскорбляют - пишите в прокуратуру,ст.5.61 КоАП. Без оснований уволить не могут.Если что - обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК

16.03.2016, 01:21

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде будут значительные шансы на успех. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

По вопросу выкидывания вещей обратитесь с заявлением в ОВД.

16.03.2016, 10:14

Спросить юриста