Верховный суд разъяснил, что если работник обратился с жалобой в инспекцию труда, то период проверки работодателя не включается в срок подачи иска в суд. То есть если инспекция труда решит, что жалоба работника не относится к компетенции ГИТ, то работник может после этого обратиться в суд.