Трудовое законодательство предусматривает дополнительные меры защиты для работников, которые нуждаются в особой поддержке. Такие гарантии ограничивают свободу работодателя в отдельных кадровых вопросах и создают условия для совмещения труда с семейными обязанностями, учебой или состоянием здоровья.
Пока мы обсуждаем хитрые накопительные счета и банковские блокировки, на рынке электроники вовсю процветает другой наглый схематоз, в который каждый первый из нас рискует вляпаться при покупке нового телефона или планшета.
Верите ли вы, что высшее образование — это пропуск в мир «белых воротничков» и гарантия того, что вы никогда не будете мыть полы или работать разнорабочим? Многие годы нам внушали: «Учись, сынок, а то дворником будешь!
Вы даёте деньги в долг близкому человеку и думаете: «Договор — это слишком официально, хватит и расписки». Знакомая ситуация? На практике такая «простота» нередко оборачивается серьёзными проблемами, когда приходит время возвращать деньги.
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты, испытательного срока, неполного рабочего времени, отпусков, срочных трудовых договоров и увольнения за хищение.
Ознакомление с материалами уголовного дела на этапе судебного разбирательства, вступившего в силу приговора или при его исполнении — ключевое условие реализации права на защиту. Когда речь идет о несовершеннолетнем осужденном,