Проблема неравенства в трудовой сфере по-прежнему является актуальной. Устроиться на рынке труда, если кандидат, к примеру, старше 45 лет, крайне сложно. В 54% случаев российские компании не хотят принимать на работу сотрудников старше 60 лет (по данным опроса,
Такой якобы добродушный сексизм возникает, когда кто-то говорит что-то, что кажется благоприятным и позитивным, но основано на традиционных архаичных гендерных стереотипах. Исследования сексизма показывают, что он состоит из двух компонентов.
В целом эту инструкция не стоит рассматривать как спасительный круг. Проблема настолько серьезна и так запущена, что решить ее удастся скорее всего лишь через 10-20 лет. В любом случае это скорее будет лишь началом решения проблемы.
Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ.