Привлечение сотрудников к работе в законные выходные или праздничные дни часто сопровождается давлением со стороны руководства. Работодатели нередко ссылаются на «производственную необходимость», вызывают сотрудников устными просьбами, а при отказе угрожают лишением премии или увольнением.
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
Увидел недавно ситуацию, что человек работал продавцом в одной известной сети наливаек. И вот он - выходной. Ура. Но тут начальство пишет в мессенджер, что, дружочек, мы понимаем, что у тебя выходной, но мы же одна семья, поэтому выйди-ка поработать на другую точку, там людей не хватает.
Поразительный маркетинговый ход в малом бизнесе показала хозяйка своего продуктового магазина "Мой магазин продуктов 364 дня". В одиночку управляя магазином, создала собственный тренд в сфере продаж, и наладила товарооборот по средствам электронной коммерции.
Работают ли магазины «Леруа Мерлен», «OBI», «Спортмастер» и другие гипермаркеты промышленных товаров в Московской области? Следующие транзитом автомобилисты замечали на стоянках у крупных торговых предприятий Подмосковья множество автомобилей.
К неожиданно длинным майским выходным возникает все больше вопросов. Кто и как работает? Что будет с отпуском? А точно можно не работать? А зарплату платят? Куда жаловаться, если руководство заставляет работать?
