Ирина Подписчиков 1 19.03.2024, 14:11 Подписаться Юридическая сила корпоративного кодекса - ценности, контроль и ответственность Читать ответы (2)
Артем 17.01.2024, 04:50 Подписаться Может ли работодатель уволить за нарушение кодекса корпоративной этики во внерабочее время и вне рабочего места? Читать ответы (3)
Дмитрий 23.07.2019, 00:06 Подписаться Сотрудник хочет изменить длительность корпоративного отпуска в соответствии с ТК РФ - имеет ли работодатель на это право? Читать ответы (2)
Алия 04.01.2019, 18:30 Подписаться Может ли жена обратиться в компанию мужа и его любовницы после разрушения семьи в связи с нарушением корпоративного Читать ответы (1)
Валерий 09.01.2018, 12:08 Подписаться Ситуация с задержанием слесаря ОАО РЖД - Корпоративная этика против КЗОТ Читать ответы (1)
Елена 25.10.2016, 20:29 4705 Подписаться Основания для увольнения работника по недоверию Читать ответы (1)
Михаил 10.03.2016, 22:14 Подписаться Может ли работодатель обязать инженеров отвечать на телефонные звонки в нерабочее время? Читать ответы (1)
Ирина Подписчиков 1 25.06.2015, 07:40 Подписаться Какой риск признания нарушения корпоративного кодекса и как обезопасить себя от увольнения? Читать ответы (11)
Ольга 13.11.2013, 14:13 Подписаться Возможно ли применение статьи 81 пункта 7 ТК РФ для увольнения сотрудника Читать ответы (1)
Marina 02.07.2012, 13:06 Подписаться Утрата силы статьи 130 УК РФ об оскорблении личности Читать ответы (1)
Юлия 05.06.2012, 19:29 Подписаться Вопрос легитимности - Можно ли подать на начальницу в суд по статье 138 УК РФ в связи с чтением личной переписки Читать ответы (1)
Удалено 24.01.2008, 17:59 Подписаться Какое законодательство регулирует курение на рабочем месте - КЗОТ или Корпоративные Правила? Читать ответы (1)
Удалено 21.03.2003, 14:23 Подписаться Зачем нужен на предприятии кодекс корпоративного поведения и на сколько обязательно принимать его положения при Читать ответы (1)
Удалено 21.03.2003, 12:45 Подписаться Что такое "Кодекс корпоративного поведения" и где его можно найти? Спасибо. Читать ответы (2)