За нарушение трудовой дисциплины к работнику, допустившему нарушение, работодатель может применить три виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Однако при применении одного из видов дисциплинарного взыскания необходимо не только наличие самого проступка,
Данная публикация - продолжение темы с восстановлением работника на работе по решению суда. После восстановления работника в прежней должности по решению суда, работодатель предпринимал меры, чтобы работник либо самостоятельно уволился, либо искал причины для увольнения "по статье".