Если сотрудник на одну неделю установил режим неполного рабочего времени (только 2 часа работы) и заболел на этот период.

Пособие рассчитывается по среднему заработку за предыдущие 12 мес.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в России никогда не режут «пропорционально» фактически отработанным часам в месяце болезни – его считают на основании вашего среднего заработка за «расчётный период» (обычно 2 предшествующих года). Поэтому даже если вы на неделю перевели сотрудника на 2-часовой рабочий день и он в эту же неделю заболел, алгоритм такой:

1. Определяют общий заработок за расчётный период (за два предыдущих года, исключая выплаты за периоды нетрудоспособности, отпуска по уходу и т. п.).

2. Делят сумму этого заработка на 730 календарных дней (для двухлетнего периода).

3. Полученный средний дневной заработок умножают на число дней нетрудоспособности.

4. Первые 3 дня оплачивает работодатель (100 %), начиная с 4-го – Фонд соцстрахования по тем же тарифам (60–100 % в зависимости от страхового стажа).

ВАЖНО:

– Переход на неполный рабочий день, который произошёл спустя менее чем две недели до болезни (а тем более – сразу в период болезни), в расчётный период вообще не «входит» – надбавлять или урезать ничего не будут.

– Если же режим неполного рабочего времени существовал у сотрудника до наступления расчётного периода или менялся неоднократно, при подсчёте среднего заработка по Приказу Минтруда № 624н отдельно учитывают доходы и дни во «встаром» и «новом» режимах, но это – стадия подготовки средней величины, а не «привязка» пособия к фактическим часам болезни.

Итого: больничный по сумме выплат сотруднику будет начислен по стандартной формуле – исходя из среднего дневного заработка – независимо от того, что в неделю болезни у него было «всего 2 часа работы».

по среднему заработку