Неполное рабочее время

Правомерно.

С уважением.

В вашем вопросе речь идет о переводе работника на неполное рабочее время по инициативе работника. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на уменьшение рабочего времени, и в этом контексте следует рассмотреть несколько аспектов:

1. Право на уменьшение объема работы: Если работник переводится на неполное рабочее время (например, с 8 часов до 4 часов в день), он имеет право требовать уменьшения объема работы пропорционально отработанному времени. Это логично, поскольку объем работы, который требуется выполнить за 8 часов, не может быть выполнен в 4 часа. В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ, работник и работодатель могут установить уменьшение рабочего времени и соответствующее уменьшение объема работ.

2. Заработная плата: Согласно статье 152 ТК РФ, заработная плата работника должна соответствовать количеству и качеству выполненной работы. Если работник работает на 0,5 ставки, его заработная плата должна быть пропорционально уменьшена. Это означает, что работник должен получать оплату только за фактически выполненную работу в пределах установленного рабочего времени.

3. Требования работника: Работник вправе поднимать вопрос о соразмерном уменьшении объема работы, если он работает на неполной ставке. Работодатель обязан учитывать это требование, так как оно соответствует нормам трудового законодательства.

4. Нормативно-правовые акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 93 — о неполном рабочем времени; ст. 152 — о заработной плате);

- Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О некоторых вопросах применения Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, требование работника о снижении объема работы пропорционально времени нахождения на работе является правомерным и обоснованным с точки зрения трудового законодательства. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем для достижения соглашения о корректном распределении трудовых обязанностей.

Здравствуйте

В рассматриваемом случае законно.

Вопрос возник в связи с тем,что в статье 93 ТК ничего не сказано об уменьшении объема работы.А указано лишь то, что оплата производится за фактически отработанное время, либо в зависимости от выполненного объема работы, но это касается сдельной оплаты.Сотрудник работает на ставке, причем ставки 0,5 нет в штатном расписании.Должен ли работодатель предоставить сотруднику новую должностную инструкцию с меньшим обьемом работы.Что должен сделать сотрудник, как грамотно оформить данную просьбу чтобы застраховать себя на случай отказа со стороны работодателя?

Да, имеет такое право.

Объем работ необходи мо уменьшить согласно сокращения рабочего времени.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.