Можно ли объединить два приказа на одного человека в один 1.перевод на неполное рабочее время 2.возложение дополнительных
опубликован 18.02.2025, 11:29
Наталья, да, это возможно сделать в одном приказе. Главное - чтобы на нем работник написал "Не возражаю", свою подпись и дату, так как для таких действий обязательно письменное согласие работника. В остальном никаких запретов не содержит Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
7 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Теоретически это возможно, но лучше все-таки сделать отдельными приказами.
В большинстве случаев работодатель имеет право издавать внутренние приказы, если они не противоречат трудовому законодательству.
да, это возможно сделать в одном приказе
Добрый день!
Отвечу как кадровик - да, т.к. унифицированной формы данных приказов не установлено.
И конечно - установление неполного рабочего времени, ст. 93 ТК РФ, это не перевод. Не вздумайте оформлять доп.соглашение о переводе.
Коллега, дополню свой ответ, возможно будет не лишним: основанием для издания подобного приказа будет дополнительное соглашение к трудовому договору и в приказе это должно быть указано обязательно.
Здравствуйте!
Можно. Закон не запрещает.
В форме приказа №Т-5 графы для указания режима рабочего времени работника не предусмотрено, также в нем нет графы возложения доп обязанностей. Издаете приказ в произвольно форме. Можете прописать одновременно.
В данном случае важнее не приказ, а доп. Соглашение с работником. Важно получить его согласие
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Консультация юристов - выплата отпускных, перевод на неполное рабочее время и дополнительные выходные дни в соответствии с ТК РФ.
Приоритет документов при поступлении на работу
Влияет ли перевод на неполное рабочее время на северный стаж в северных регионах?
Принудительный перевод на неполное рабочее время - возможности и права работника
Предложение о переводе на неполное рабочее время из-за финансовых трудностей - вопросы и проблемы сотрудников
Выплаты при переводе на неполное рабочее время - что предусмотрено законодательством?
Возможность перевода на неполное рабочее время в соответствии со статьей 93 - что нужно знать и как аргументировать свое желание
Имеет ли право работодатель вручить уведомление о переводе на неполное рабочее время работнику, находящемуся в отпуске?
Как правильно оформить перевод работника на неполное рабочее время на неограниченное время, а не на 6 месяцев, как по закону?
Неполное рабочее время и дополнительные неоплачиваемые часы - правомерны ли действия работодателя?
Оформление перевода работника на неполное рабочее время с сохранением прежних функциональных обязанностей
Вопросы об изменении рабочего времени и ответственность работодателя
Возможно ли оформить неполное рабочее время и четыре дополнительных выходных в месяц для родителя инвалида-ребенка?
Влияет ли сокращенный рабочий день и неполное рабочее время на размер зарплаты - вопросы трудового права.
Возможно ли написание заявления на неполный рабочий день сотрудницей на больничном листе и перевод на неполный рабочий день?
Максимальная нагрузка для концертмейстера на неполном рабочем времени и определение продолжительности неполного
Как написать заявление о переходе на неполное рабочее время в декрете и получить дополнительные выходные?
Право на получение пособия при работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и определение
Является ли нарушением сначала взять дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут