Как гласит трудовое законодательство, всем работникам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 4 календарных недель (или 28 дней). Тем сотрудникам, чей труд опасен или вреден для здоровья, работодатель обязан выделить дополнительный отпуск.
Минтруд России предлагает занятых на вредных производствах работников разрешить вызывать из отпуска. Об этом пишет портал «Гарант. Ру». Стоит отметить, что отозвать из отпуска можно будет только работника, который занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
Министерство предлагает внести изменения и дополнения в ст. 125 Трудового кодекса, согласно которым отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, будет возможен с его согласия в исключительных случаях,