Увольнение — это не только смена работы, но и повод пересмотреть свои финансовые инструменты. В частности, стоит уделить внимание зарплатной карте: после ухода с места работы условия её обслуживания меняются.
Многие уверены: раз зарплатная карта бесплатная, значит, так будет всегда. А потом внезапно выясняется, что бесплатность была, пока за обслуживание платил работодатель. И если карту после увольнения не закрыть, банк спокойно переведет клиента на обычный тариф.
Для организованных отчислений заработка придумали особый вид карт, получивших название «зарплатные». Работнику выгодно пользоваться таким пластиком, пока он работает на предприятии. Помимо освобождения от платы за обслуживание клиент рассчитывает на привилегии и бонусы в рамках «зарплатного проекта».
Многие организации работают по так называемым «зарплатным проектам» и берут на себя все хлопоты и расходы, связанные с оформлением и обслуживанием зарплатных карт своих сотрудников. Но как быть, если сотрудник уволился?
Многие организации работают по так называемым «зарплатным проектам» и берут на себя все хлопоты и расходы, связанные с оформлением и обслуживанием зарплатных карт своих сотрудников. Но как быть, если сотрудник уволился?
