Правительство утвердило временные правила оформления и оплаты электронных больничных, которые выдают лицам на карантине из-за коронавируса (п. 2 постановления Правительства от 18.03.2020 № 294). Правила будут действовать с 20 марта до 1 июня 2020 года.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.
Нет, не может. Факт нарушения больничного режима должен фиксировать не работодатель, а врач. Если работодатель не согласен с выдачей листка нетрудоспособности, то он вправе обжаловать такое действие врача в суде (ст.
Нет, нельзя. Согласно п.8 ст. 77 ТК РФ, для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частые больничные уволить не смогут.
Длительный больничный, который подтверждается листком нетрудоспособности, основанием для увольнения работника не является. Согласно п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»,
Право на временное освобождение от работы по нетрудоспособности – одно из базовых для каждого работающего человека. Однако не все работодатели готовы это право уважать, и не каждый сотрудник знает, как им грамотно воспользоваться.
