Могут ли уволить беременную по срочному договору и как сохранить декретные выплаты?

Вопрос №24990168 из г. Тула
опубликован 03.06.2026, 19:26
Трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника. Устроилась на работу, по трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника, но я беременна и боюсь что постоянный сотрудник выйдет, и меня уволят и я не получу никаких выплат, так как испытательный срок у меня закончится 02.09.26 а рожать мне 18.09.26, может лучше уволится? Поискать другую работу чтобы не пролететь с выплатами.
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Наталья!

Увольняться по собственному желанию не нужно. Если вы уволитесь, то гарантированно потеряете право на все выплаты по беременности и родам. Будучи официально трудоустроенной, вы защищены законом, даже если работаете по срочному договору.Что произойдет, если выйдет основной сотрудник?По закону (ст. 261 ТК РФ), если срок вашего договора истекает в период беременности, работодатель имеет право уволить вас в связи с выходом основного сотрудника, но только при одном условии: если у работодателя нет другой подходящей для вас работы или вы откажетесь от перевода. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии.

03.06.2026, 19:38
Задать вопрос юристу

Смотрите интересно в личных сообщениях.

03.06.2026, 20:07

6 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Беременную женщину по срочному трудовому договору уволить нельзя, за исключением строго регламентированных случаев, таких как выход основного работника или ликвидация организации., выплаты все по закону.

03.06.2026, 19:28

Увольняться вам не стоит. По закону (ст. 261 ТК РФ) увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации организации или истечения срочного трудового договора . Срочный договор в вашем случае заключен на время отсутствия основного сотрудника. Его продление зависит от выхода основного работника .

Поскольку испытательный срок заканчивается 02.09.26, а рожать вам 18.09.26, работодатель не может уволить вас по результатам испытания (ст. 71 ТК РФ) – это прямое нарушение закона, так как беременные защищены от такого увольнения (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если основной сотрудник вернётся до вашего выхода в декрет, вас уволят в связи с окончанием срока договора. Но до увольнения вы обязаны получить все причитающиеся выплаты: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140, 127 ТК РФ). Что делать: 1) Оставайтесь на работе. 2) При увольнении требуйте полный расчёт. 3) При нарушении – жалоба в трудовую инспекцию. Удачи.

03.06.2026, 19:34

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

---------------------

Можно уволить. Но - с нюансами.

03.06.2026, 19:36

Могут. В соответствии со статьей 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Выплаты Вам в любом случае произвести обязаны - в смысле расчёта, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

03.06.2026, 19:36

Здравствуйте! Увольняться не советую: при беременности испытание применять нельзя (ст. 70 ТК РФ), а срочный договор обычно продлевают до окончания беременности по заявлению и справке. Но если основной сотрудник выйдет, уволить можно только при отсутствии подходящей вакансии для перевода (ст. 261 ТК РФ). Есть справка и известно, когда он выходит? Это поможет точнее оценить выплаты

03.06.2026, 21:23

Увольняться не нужно. Увольнение по собственному желанию лишит вас права на получение пособия по беременности и родам от работодателя. Беременные женщины, работающие по срочным трудовым договорам (на время отсутствия основного сотрудника), имеют особые гарантии по закону.

03.06.2026, 23:22

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 448 отзывов
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 756 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 384 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 26 230 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 799 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 469 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6 44 326 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5 10 902 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5 6 380 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5 1 264 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5 8 919 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.2 5 400 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7 1 424 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8 3 214 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Астрахань
Евграфова Е.А.
4.9 31 114 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Мурманск
Кучма И. П.
5 12 969 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Омск
Кафаров Р. В.
5 1 037 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5 12 114 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5 5 049 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8 62 944 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Юдаев В.В.
4.9 1 040 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
5 740 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5 100 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Челябинск
Кугейко А.С.
4.5 53 137 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Тула

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских