Могут ли уволить беременную по срочному договору и как сохранить декретные выплаты?

Беременную женщину по срочному трудовому договору уволить нельзя, за исключением строго регламентированных случаев, таких как выход основного работника или ликвидация организации., выплаты все по закону.

Увольняться вам не стоит. По закону (ст. 261 ТК РФ) увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации организации или истечения срочного трудового договора . Срочный договор в вашем случае заключен на время отсутствия основного сотрудника. Его продление зависит от выхода основного работника .

Поскольку испытательный срок заканчивается 02.09.26, а рожать вам 18.09.26, работодатель не может уволить вас по результатам испытания (ст. 71 ТК РФ) – это прямое нарушение закона, так как беременные защищены от такого увольнения (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если основной сотрудник вернётся до вашего выхода в декрет, вас уволят в связи с окончанием срока договора. Но до увольнения вы обязаны получить все причитающиеся выплаты: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140, 127 ТК РФ). Что делать: 1) Оставайтесь на работе. 2) При увольнении требуйте полный расчёт. 3) При нарушении – жалоба в трудовую инспекцию. Удачи.

Могут. В соответствии со статьей 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Выплаты Вам в любом случае произвести обязаны - в смысле расчёта, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Увольняться не советую: при беременности испытание применять нельзя (ст. 70 ТК РФ), а срочный договор обычно продлевают до окончания беременности по заявлению и справке. Но если основной сотрудник выйдет, уволить можно только при отсутствии подходящей вакансии для перевода (ст. 261 ТК РФ). Есть справка и известно, когда он выходит? Это поможет точнее оценить выплаты

Увольняться не нужно. Увольнение по собственному желанию лишит вас права на получение пособия по беременности и родам от работодателя. Беременные женщины, работающие по срочным трудовым договорам (на время отсутствия основного сотрудника), имеют особые гарантии по закону.