Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с пунктом 4 "г" перечня поручений по итогам совещания Президента Российской Федерации с членами Правительства Российской Федерации 17.
Трактовка изменений условий труда в Трудовом Кодексе РФ Согласно ст.74 Трудового Кодекса РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)
Здравствуйте, уважаемые мои подписчики, просто читатели, и все те, кто сейчас ищет нужную информацию. Жизнь на карантине вносит свои коррективы. Появилось время для публикаций. Этим и воспользуюсь. Тем более, что сейчас юридических вопросов меньше не становится.
Исследуя вопрос совершенствования условий охраны труда у отдельных категорий работодателей, многими авторами отмечается тенденция возникновения в последние годы помимо традиционных критериев дифференциации, такого критерия, как специфика правового статуса работодателя, предложенного С.
С иностранцем заключили трудовой договор и уведомили об этом МВД. Через два года при проверке выяснилось, что он допущен к другой работе по иному адресу. Работодатель не заключил новый трудовой договор с иностранцем и не сообщил об изменениях МВД, за что его оштрафовали.
Вопрос: При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя? Ответ: Статья 74 Трудового кодекса устанавливает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции)
Минтруд разъяснил, в каких размерах работодатель может выплачивать компенсации за работу во вредных условиях труда. В письме от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867 отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам,
Ситуация следующая: Работаем в полевых условиях. Месторождение удалено от города на 130 км. Между месторождением и городом - тундра. И ничего более. От месторождения до города вахты меняются вездеходами и другим транспортом.
работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить условие о дистанционном характере работы Большинство специалистов сходится во мнении о том, что указание на дистанционный характер работы, являясь одним из условий трудового договора,
Работодатели не должны наказывать работников за опоздание, если оно произошло из-за сложных погодных условий. Роструд считает снегопад, дождь или ветер уважительной причиной для отмены дисциплинарного взыскания, ведь в плохую погоду возникают трудности в работе общественного транспорта.
